今年以来，郧阳区人社局认真贯彻落实市委加强能力作风建设有关工作安排，通过开展“讲故事树典范，进考场比业务，走基层解民忧”三大活动，以“考赛研”培育良好作风、锻造过硬本领，为加快建设绿色低碳发展示范区贡献人社力量。

“曾服役的五七工、家属工，军龄能否视同缴费年限？”“对五保户，能不能发放丧葬费抚恤金？”已是深夜时分，学习交流群内依旧讨论火热，原来同志们正为岗位大练兵测试做准备。郧阳区社保局聚焦业务技能提升开展“练兵比武”，组织了“岗位大练兵”闭卷测试，考试内容涉及政治理论和机保、企保、居保、稽核、基金财务等近100项政策法规，参考对象涵盖所有年轻干部，并通过建章立制形成常态长效，实行奖优罚劣，将测试结果作为评优树模、职级晋升的重要依据，推动全体党员干部学在前、干在前，营造以考促学、以考促用、以考敦行的良好氛围。

为进一步提能力转作风，郧阳区人社局开展了“立足岗位建新功，砥砺奋进新征程”主题演讲比赛，全区人社系统年轻干部踊跃参与，经过初赛、复赛，最终角逐出16名选手进入决赛，集中展示了人社系统在能力作风建设中涌现出的模范典型和先进事迹，讲出了同志们的心声，道出了同志们的辛勤，展现了人社系统的精神风貌和骄人成绩，同志们心更齐了，业务技能更加娴熟，越来越多人真正做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，逐渐成长为精通本职工作、熟悉人社工作、了解全局工作的业务专家和多面能手。

为了更好帮助企业纾困解难，解决好农民就业、社会保障等问题，郧阳区人社局深入开展走基层活动，明确要求每名党员干部每月至少进企业、下村组一次，通过深入万润、伟世通、天圣等企业，走进白桑关镇高庙村、龙潭沟村、孟家河村，开展蹲点调研，奔着问题去、盯着问题改，问计于企业群众，问计于工作实践，深入分析研究，着力解决问题，为1312家企业招聘6959余名工人，将全区城乡居民基本养老保险待遇水平在原来的基础上人均增加了10元，出台了《关于将公务员和参公管理人员纳入工伤保险统筹的通知》，为全区机关事业单位招考设置35个高层次人才引进岗位，公开招聘70人，事业单位招考设置166个岗位，公开招聘253人。