自全区能力作风建设工作开展以来，郧阳区人社局紧紧围绕区委决策部署，以党建为引领，精心谋划、统筹推进、持续用力，推动能力作风建设走深走实。

强化组织领导，压实工作责任。深刻认识加强能力作风建设工作，是适应新形势、破解新难题、开创新局面的必然要求，是实现人社事业高质量发展的有力保障，成立以党组书记、局长为组长，班子成员为副组长的工作领导小组，制定工作方案，明确目标任务，强化工作措施，夯实工作责任，形成“上下整体联动，全员齐抓共管”工作格局，确保学习有内容、工作有目标、推进有措施、落实有方向。

立足能力提升，开展学习培训。坚持把学习贯穿始终，着眼于提升政治能力、学习能力、业务能力、担当能力，开展“领导干部大讲堂”、“业务知识大交流”“练兵比武强技能”等活动，组织全体党员干部全面深入学习党的二十大精神、人社政策法规及业务知识等内容，努力做到学深悟透、融会贯通、学有所获，不断提升政治理论水平和业务经办能力。目前，累计组织开展集中学习培训20余次，开展“周周练、月月比”答题活动6次，组织人社业务经办“比武大练兵”闭卷测试活动1次，全局上下营造了“创一流、争第一、干唯一”的浓厚氛围。

围绕重点任务，确保高效推进。锚定“大民生”、选准“小切口”，紧扣就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，实行月评比、季通报、年考核的工作推进机制，推动各项工作有序高质量开展。目前，全区城镇新增就业5037人；开展职业技能培训2602人，落实培训补贴230.2765万元；落实公益性岗位补贴1721人550.72万元；新增返乡创业440人，发放创业担保贷款420笔9895万元；“大学生留（回）郧”工作任务完成3017人；为18340名企业退休职工发放养老金26670万元；为18044名困难人员代缴资金180.44万元；累计为984名农民工追回工资1448万元，群众的幸福感、获得感和满意度不断提升。

聚焦助企纾困，优化营商环境。持续开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，主动深入基层一线，户户走到访民情，主动问需解难题，着力解决企业和群众关心的难点堵点问题。举行“春风行动”等系列招聘活动累计160场次，提供4.5万个工作岗位，为区内多家重点企业输送技能工人170余名，较好缓解了企业用工难题；组织“就业先行官”下乡镇、入企业宣讲人社政策10余场次，与企业现场签订“以训送工”协议，打通服务“最后一公里”；提供“免申报、零跑腿、速发放”便捷服务，为29家重点企业发放春节期间一次性稳岗留工补贴94.1万元；推行工程建设领域用商业保险替代农民工工资保证金制度，先后为12个项目选择以银行保函、保险公司保单替代现金缴纳工资保证金，共为其释放现金流1700余万元。

全面转变作风，注重形象树立。建立健全日常工作制度，严格执行人社干部“十不准”纪律规定，采取明察暗访和随机抽查等形式，发现一起，通报处理一起，进一步规范党员干部行为，转变工作作风。紧紧抓住重点环节、重点岗位和重点人员，创新载体，深入开展廉政教育活动，健全作风纪律长效监管机制，常态化开展以案促改和警示教育，筑牢干部廉洁思想防线。扎实推进“提能力、转作风、优服务”活动，依托人社微信公众号大力宣传人社工作动态、工作亮点和基层先进典型，根治不正之风，传播好声音、弘扬正能量。目前，人社系统刊发各类宣传报道120件篇，清廉人社好形象和系统干部好作风被不断塑造。