能力作风建设工作开展以来，郧阳区人社局迅速行动，积极部署，锚定目标任务，细化工作举措，推动能力作风建设向纵深推进。
提高站位早谋划。1月28日，全市加强能力作风建设动员大会召开后，郧阳区人社局第一时间召开党组会和全体干部职工大会，集中传达学习全市会议精神，制定《郧阳区人社局关于加强能力作风建设的实施方案》，成立工作专班，细化落实措施，对人社系统加强能力作风建设工作进行安排部署。2月26日上午，区人社局召开2023年度工作暨能力作风建设会议，再次学习了市、区关于能力作风建设工作会议精神，结合全年重点工作任务，对全系统加强能力作风建设工作进行再部署再安排再要求，确保工作任务完成与活动开展紧密结合，通过活动开展促进各项工作提质增效。
对标对表找问题。局党组坚持问题导向，建立“三层面三清单”管理制度，全面查找单位层面、股室层面和个人层面问题，同步确定整改任务，以问题整改推动工作开展。全体干部职工聚焦“政治建设”“履职尽责”“为民服务”“纪律作风”四个方面，突出“找差距、提能力、转作风、树导向”四个重点，运用自己找、领导提、互相帮、集体议等方式，立足岗位实际，对标对标、深入查摆，实事求是找准找全找透存在的问题。全局68人共排查问题104个，针对查找的问题，分类列出问题清单、责任清单、效果清单，制定详细的整改措施，明确责任单位、责任人和整改时限，通过“立马改”和“长效治”相结合的方式全面加以整改，定期督办，确保按节点完成整改任务，真正实现能力提高、作风转变、事业发展。
锚定目标出实招。结合岗位大练兵，组织单位行政执法人员开展法治培训；组织乡镇人社服务中心人员开展政策讲解和业务培训，不断提升业务经办和服务群众水平。紧盯就业目标任务，创新施策，多措并举。以“送岗入村，送工进企”的方式，为湖北炳松汽车零部件有限公司输送70余名技能工人，有效缓解企业用工难题；组织开展企业就业政策宣讲会，为123人发放企业吸纳就业补贴18.1万元；发放创业担保贷款133笔、2660万元。自1月11日起，共举办“春风行动”系列招聘会99场，其中线上直播带岗9场、网络招聘会67场、线下23场，累计参与活动用工单位725家，提供优质岗位4.9万个，参与人数1.39万余人次，达成就业意向4856人。直播招聘会浏览97.04万人次，达成就业意向436人。
下一步，区人社局将以更高标准、更严要求持续深入开展加强能力作风建设行动，打造实干笃行、尽责担当、争先出彩的高素质专业化人社干部队伍，为“创建国家高新区、冲刺中部百强县”贡献人社力量。