今年以来，郧阳区民政局高位推进形式主义纠治工作，自查自纠，仔细摸排在为基层减负中存在的形式主义问题，制定解决对策，加强建章立制，从根本上铲除形式主义滋生的土壤。

强化思想认识，纠治贯彻落实中的形式主义。结合全区民政工作实际，认真制定年度、月度工作计划，稳步推进各项工作。将贯彻落实情况作为干部考察考核的重要依据，把干部担当情况作为选人用人的重要内容，以鲜明的政治导向和用人导向引导干部职工力戒形式主义，形成扎实务实的作风。

强化理论学习，杜绝理论学习和业务工作“两张皮”问题。今年以来，该局领导班子共开展“中心组学习”12次，根据上级精神和工作需求，有针对性的选择学习内容和素材，确保学之有物、学以致用。对于指导业务工作的相关政策文件，该局在“支部主题党日”活动和职工大会上再次进行全员学习，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。工作上坚持对上下级负责相统一，不提不切实际的目标任务和要求，办事做到“马上就办”，跟踪督办，防止喊口号、装样子等形式主义。

强化精文减会，整治文山会海现象。一是精简文件。坚持“确有必要、注重效用”的原则，对照搬照抄上级文件、不结合工作实际提出贯彻落实举措的文件一律不发；现行有效文件已经作出明确安排部署或规定的事项，不再重复发文。规范同类事项或主题相似的文件，归并整合发文。二是改进文风。大力弘扬“短实新”文风，坚决控制文件篇幅，防止穿鞋戴帽、冗长空洞，层层严格把关文件的起草、审核、审议各环节，从严控制发文，严格按照文件内容确定印发范围、文件密级和保密期限，能公开的尽量公开，应解密的及时解密。三是严控会议。提倡少开会、开短会、开管用的会，能合并的合并，能套开的套开，从严控制会议规模和数量。拟定和执行年度会议计划，未列入计划的原则上不开，法定会议按规定组织实施。

强化督导检查，统筹规范检查考核工作。一是统筹打包检查项目。该局在检查重点业务工作的同时，将疫情防控、安全稳定、值班值守等工作进行“打包”集中督导，切实提高督查工作的针对性、指向性和实效性。同时，在乡镇督导检查时严格贯彻落实区委作风建设“五项要求”，与镇村干部同吃份饭、缴纳餐费，减轻基层负担。二是切实提高检查质效。督导检查组到达基层后，直接联系相关业务工作负责人，集中查阅档案资料，现场掌握工作情况，随机走访了解，当面指出问题和整改建议，提高检查质效，确保各项重点工作落到实处。

强化日常监督，清除“指尖上的形式主义”。一是清理工作群。该局对各股室、各二级单位工作群进行梳理排查，将多余重复的群和使用率不高的“僵尸群”全部解散，只保留一个日常工作群。将不涉密的文件、资料通过工作群传输，提高公文传输效率。二是用好微博和微信公众号。按该局每周一、三、五固定转发区政务微博官方信息，同时安排专人运营本单位微信公众号，持续定期刊发宣传报道和相关政策解读，利用互联网优势大力传播民政声音。三是注重信息安全防护。每年聘请电脑专家为全系统电脑进行安全体检，及时排查软件、硬件风险漏洞和安全隐患，做好计算机安全工作。引导干部职工使用正版软件，严防出现电脑中毒、信息泄密等现象。

强化简政放权，解决村级组织负担过重问题。一是深化“放管服”改革。该局重新整合低保、五保、临时救助、孤儿救助、高龄补贴等业务办理流程，简化办理程序，切实减轻基层工作负担；二是开展证明事项清理。将市民政局、市发改委等6部门联合印发的《不应由基层群众性自治组织出具证明事项清单 （第一批）的通知》转发到各乡镇，督促乡镇贯彻执行，进一步减轻基层负担。三是选优配强基层力量。全力配合组织部开展换届“两委”成员调整摸排工作，明确年龄在60岁以上的全部调整，新调整的村“两委”成员年龄要在55岁以下。每村配备35岁以下的优秀后备干部，提前参与村级社会事务管理，培养锻炼基层工作能力。四是大力开展社工培训。该局为全区所有民政工作者购买培训教材和培训课程，督促认真学习。对考取社工职业资格证书的人员按照等级分别给予相应补助，调动社工的积极性，保障社工权益。五是强化民政政策宣传。该局推出“民政政策一码通”小程序，在每个村（居）委会摆放扫码牌，群众可以通过扫码获知所有民政业务政策解读和办理指南，印制《民政政策读本》2000余本，将读本分发至各村（居）委会，便于群众了解各项民政政策。