8月5日晚上，郧阳区杨溪铺镇召开政府机关年轻干部能力提升培训会议，镇党政办主任王自平等业务骨干，向近期到岗的十多名年轻干部，言传身教公文撰写和印制、电子会标打印、席卡摆放、视频调试等实践经验，使大家初步掌握了办文、办会、办事的基本功。这是该镇注重提升年轻干部综合能力的一个缩影。

目前，杨溪铺镇政府机关40岁以下的干部职工近30名，其中今年6月以来新入职的公务员、选调生，以及“三支一扶”和“西部计划”人员，共11名。根据新入职人员较多的实际，杨溪铺镇党委、政府持续深入实施“年轻干部成长工程”：一是让年轻人提早成为“见习班子成员”，明确规定所有年轻干部职工，参加每周一晚上召开的镇党委（扩大）会议，现场学习镇领导班子成员梳理汇总上周工作和周密部署下周任务的经验，致力让年轻干部了解掌握辖区各方面情况，尽快进入谋发展促和谐的角色；二是不定期举办年轻干部能力提升培训班，安排爱岗敬业的老干部和各方面的业务骨干，现身宣讲俯首甘为孺子牛、竭诚尽力干事业的人物和事迹，传授讲解办文、办会、办事和基层各方面工作实践经验，激发年轻人的干事创业热情，引导新入职干部由高学历人才，积极转化为张口能讲、提笔能写、伸手能干的高素质复合型人才，力促大家迅速成为合格的农村基层干部。三是切实建立并严格推行镇领导班子成员传帮带新入职干部机制，开展沟通交流活动，有的放矢地进行世界观、人生观、价值观教育，做好思想政治工作，引导传帮带对象牢固树立拼搏进取争上游理念，时时处处发扬吃苦耐劳精神，脚踏实地为群众办实事、做好事、解难事，及时圆满完成组织安排的各项工作任务。四是建机制、搭平台、设赛道，久久为功开展岗位练兵活动，同时，明确任务多压担子，推行述职评议和跟踪督办机制，落实目标考核奖惩机制。通过持续运用经济和政治手段，营造浓厚的比学赶超氛围，强力促进年轻干部快速增长才干，高效履行职责，使其成为确保辖区经济社会又好又快发展的生力军和主力军。

杨溪铺镇坚持深化实施“年轻干部成长工程”，2023年以来，先后制定并推行了《强化信息报送、新闻宣传和材料撰写职责方案》《开办“七点夜校”方案》等，政府机关年轻干部的综合素养和履职能力不断提升，全镇经济社会发展呈现出又好又快的新局面。

（作者：靳树忠)