近年来，郧阳区结合年轻干部思想状况和现实表现情况，从教育培养、日常管理、激励成长、关心关爱等方面发力，帮助年轻干部成长成才。

坚持教育为先。郧阳区委高度重视年轻干部的教育，组织300余名年轻干部参加集中教育培训，旨在让年轻干部在学思践悟中坚定理想信念、在奋发有为中践行初心使命。在年轻干部主体班中嵌入廉政教育课程，先后10余次邀请纪检监察等机关办案干部进行授课，坚持用身边人、身边事教育引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，筑牢拒腐防变的思想防线。

严格管理监督。坚持关口前移，结合巡视巡察、专项检查、信访调查等工作，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。建立完善年轻干部监督管理工作联席会议制度，发挥相关部门职能作用，形成监督合力。区委组织部每年召开新录用公务员集体谈话会，为新入职的年轻干部上好“第一课”，扣好人生第一粒“扣子”。

鲜明导向选人。牢固树立“年轻干部到基层去，优秀干部从一线来”的鲜明选人用人导向，坚持把基层一线作为识别年轻干部的“主考场”和“赛马场”。先后选派22名年轻干部到区属国有企业挂职，选派10名年轻干部到高新区挂职，选派5名政法系统年轻干部到重点乡镇挂任领导班子成员，先后提拔50余名年轻干部进入领导岗位。

强化关心关爱。区委组织部印发《关于进一步关心关爱年轻干部的通知》，细化关爱措施，加大关爱力度；常态化开展谈心谈话，了解年轻干部思想、工作、生活等方面的情况，注重关心家庭生活，开展走访慰问，帮助解决实际困难，让年轻干部在基层安心创业；建立“一帮一 ”帮扶机制，做到“三传、三帮、三带”，帮助年轻干部在实践磨炼中成长成才。

（作者：王尚林)