人才是兴税之源、强税之基。作为服务地方经济的重要力量，郧阳区税务局多年来始终高度重视人才队伍建设，以推动税收现代化为主线，扎实做好人才“选育留用”工作，为区域经济发展提供有力支撑。

据统计，2023年郧阳区税务局在税收征管、纳税服务等方面取得“财票链”“补链强链”等多项创新成果，在全省和全市的税收业务“大比武”中，8名干部分别获得业务能手称号，多篇政策类调研文章被省市党委政府内参采用，1篇被国务院办公厅采用。截至2023年末，在职干部中第一学历在本科及以上的有81名，11名干部取得“三师”资格，3名干部被评选为“市级道德模范”。

招考选拔培育专业人才

“今年通过全国统一的公务员招聘考试，我局新招录了7名公务员，其中包含财政学、经济管理、财务管理等专业。这批公务员预计8月初到岗，将走上纳税服务、税收征管、风险应对等岗位。”郧阳区税务局组织人事股负责人尚丽介绍。

事业兴衰，关键在人。新一届局领导班子高度重视人才队伍建设，多措并举做好干部培训工作。制定实施《国家税务总局十堰市郧阳区税务2024年干部职工培训计划》，扎实开展“学习‘金税四期建智慧税务’培训班”“税收执法人员全员轮训培训班”等培训总课程100余课时，400余人次参加培训。“我们在打造税务专业队伍上，尤其注重培养高素质、专业化人才，通过开展专业培训，为税收工作增添新活力。”尚丽说。

既能引才来，也要留得住。为进一步优化税务人才队伍结构，局领导班子提出大力实施人才培育战略，出台相关激励政策，与专业财经院校建立合作关系，为青年人才提供专业培训，鼓励干部积极提升专业能力，更好服务税收事业。目前，全局在职干部报考在职研究生的有7人，参加税务师、注册会计师等专业考试的有23人。

创优环境 留用高能力人才

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。郧阳区税务局着眼于税收事业长远发展，立足税收征管和纳税服务实际，创新举措，全力打造人才成长、人尽其才的良好环境。

完善绩效考核奖励办法，开展税收政策、征管业务等专题培训讲座时，业务骨干“一对一”“手把手”进行指导……今年上半年，郧阳区税务局组织开展了一系列提升业务能力的活动，为提高税务干部业务水平，加强人才队伍建设创造有利条件。

“通过参与这些活动，我在税收征管方面的能力得到很大提升。局里还为我‘郧阳区房地产交易契税微分析’课题提供了数据和技术支持。”金鑫晨是2022年入职郧阳区税务局的公务员，谈及局里对青年人才的培养和支持，他感触颇深。

据金鑫晨介绍，为了帮助像他一样的新入职干部尽快熟悉工作，提高业务能力，局里安排他们在各个税务岗位轮岗学习。目前，他已经能够独立完成一些复杂的税收征管任务，在实践中不断成长、积累经验。

骨干带头“传帮带”，青年干部在轮岗中快速提升。为鼓励引导专业人才发展，税务局不断创新管理机制，组织优秀业务骨干“走出去”，到先进地区税务部门学习取经，将先进经验带回来。同时，在评优评先、职务晋升、选拔任用等工作中，优先考虑表现突出的人才，用真情实意凝聚人才力量，推动税收工作高质量发展。

助才腾飞 赋能新发展征程

业务精英不断涌现，工作成果亮点纷呈。郧阳区税务局人才队伍不断壮大，税收征管和纳税服务水平持续提升，形成了“一人一专长、一股室一分局一亮点”的良好发展态势。

该局各业务股室和各分局人才专业化建设各有特色，涌现出一批业务能手。风险应对股室干部党芳隆从事税收征管工作三十多年，在税收风险防控、大数据应用等方面经验丰富；税政二股负责人杨贤峰擅长为纳税人解决疑难问题，在优化纳税服务方面屡有创新举措；柳陂税务分局长杨晓虎在涉税实务方面善于运用系统思维解决问题，被纳税人称为“贴心人”。

人才聚集，充分发挥以税辅政赋能高质量发展作用。一直以来，郧阳区税务局高度重视税收经济分析工作，多篇经济分析理论文章成为地方经济决策的重要依据。与此同时，郧阳区税务局在税收征管改革、优化营商环境等方面不断取得新突破，为地方经济发展作出重要贡献。

“一切以服务地方经济发展为出发点，税务局还将从专业化、精细化、智能化、高效化等不同角度持续推进人才队伍建设，将人才优势转化为发展动力，开创税收工作新局面。”郧阳区税务局党委书记、局长孔伟如是说。