2023年以来，郧阳区总工会创新干部队伍管理方式，实施“四比四强四提升”工作机制，着力打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“四能”干部队伍。

比政治素养，强化理论学习，提升政治品格。实施创新理论入脑入心行动和理论学习成果转化行动，持续完善理论学习中心组研讨学、党员会议专题学、周一集中拓展学、干部职工个人系统学、专题培训延伸学“五学联动”机制，引导党员干部职工自觉用好“学习强国”平台，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和湖北省工会十四大精神，聚焦市、区党委部署的重大任务和破解业务工作重点难点问题，撰写上报信息509篇，为工会工作创新发展提供强有力的理论基础。

比业务能力，强化知识储备，提升专业水平。开办机关职工讲堂，开展“每周一课”活动，干部职工围绕常用业务知识，聚焦小切口，注重操作性，开展“微宣讲”，通过以讲促学方式，带动全体干部职工强化业务学习、提升工作能力。

比作风效能，强化本领锻炼，提升执行能力。对2023年重点工作任务明确责任分工，按照月计划、周总结、季研讨的工作模式，每月梳理重点、明确时限，季度汇总情况、督办推进，半年盘点难点、聚力攻坚，年底对照销号、查漏补缺，以步步为营推动事事见效，树牢服务职工宗旨。

比文字功底，强化参谋作用，提升写作能力。 发挥“以文辅政”作用，加大信息考核力度，开展信息写作比武活动，督促全体干部职工每月每人至少撰写2篇高质量信息，有力地提升了全体干部办文水平。