近日，郧阳区医保局以“三个着力”推进干部队伍素质“三提升”，切实提升医保干部队伍综合素质。

着力强化教育培训，提升干部业务水平

一是持续加强政治理论和专业素养培训。通过能力作风建设集体学、一线业务骨干讲授、专题交流研讨、党校老师授课、个人自学等多种形式，深入学习行业前沿动态业务知识等内容，开展各类业务知识培训50余次。二是党组书记讲党课，局党组书记带头为全体党员干部上廉政党课，使党员干部做到有所为有所不为，自觉为人民掌好权、替百姓办好事。三是采购配发能力作风建设学习资料。全体党员干部制定个人学习计划，补足精神之钙，提高业务能力。

着力突出能力激发，提升服务为民水平

今年以来，围绕医疗保障服务民生主业主责，一是扎实开展“五亮五共”等活动走深走实。全体干部职工进企业、入社区、进乡村开展政策宣传、卫生清扫、激活电子医保凭证、矛盾排查等活动，倾听群众呼声，摸清群众诉求。二是通过“1＋2＋19＋N”组织架构，“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”工作模式，区、乡（镇）、村OA系统资料传递审批流程。通过数智化赋能，医保业务实现“大事不出镇、小事不出村、就近办贴身办帮代办”；统一镇、村经办服务硬件建设“九个有”标准，建设乡镇医保管理站、村医保便民服务点，将医保经办高频服务延伸到百姓家门口，“一件事一次办”“只跑一次、零跑腿”。三是优化慢病评审服务，提升群众获得感。上线门诊慢特病评审系统，实现实时申报、实时评审、实时享待，惠及全区门诊慢病患者，受理办理时间60天压缩至15天。截至10月份，2411名慢病患者就近通过“云平台”成功申报并享受相应待遇。

着力严抓严管监督，提升干部作风形象

一是加大对干部的监督管理力度。以中心组理论学习、等为契机，深入开展理想信念教育、宗旨教育等，引导干部进一步坚定理想信念，拧紧思想总开关，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是建立健全约束机制。认真落实民主议事、“一把手末位表态”；建立“七个导向”工作推进机制，形成“周工作小结、月例会点评、季工作晾晒”模式，建立“月重点工作提醒，周工作督办”工作机制，严格实施“首问负责制”，实现医保系统工作目标清单化、工作推进程序化、评价结果量化。三是加强党员干部日常管理。对局、中心领导班子、股室（中心）负责人、工作人员每月进行日常政治素养评价，将考核结果与年终评优晋级挂钩，通过开展常态化谈心谈话、思想分析等举措加强干部日常管理监督，营造风清气正的干事创业环境，打造清廉医保队伍，提升干部队伍形象。