郧阳区委编办多渠道挖潜、多领域统筹，分类建成用好四个“编制周转池”，助力编制资源挖潜增效。

用准事业编制周转池，助力招才引智。一是控制总量，盘活存量。在全区总量内加强统筹调剂挖潜，设立事业编制周转池，盘活资源，提高使用效益。严格管理，精准投放。围绕“双招双引”、招才引智、招商引资等重点工作加强编制使用审核，靶向投放，实现编制供给精准化。二是动态调整，周转使用。严格按照规定的范围和要求加强编制使用的调整，用于阶段性、临时性工作的周转编制，任务完成后及时收回，确保一池活水。

用实乡镇编制周转池，助力基层赋能。一是统筹调剂，保障重点。以深化基层管理体制改革为契机，将乡镇总编制数和中层职数按比例调出，用于保障重点乡镇和重点领域的干部队伍配备需求。二是严格程序，提高效率。严格按照规定程序申报和审批，将周转池编制用于引进区域产业融合发展，组团服务急需人才，干部队伍结构改善等方面，加快周转，提高效率。

用活民生领域编制周转池，助力民生保障。一是把握重点，突出民生。将部分事业编制纳入民生领域编制周转池管理，加强编制使用方向的把控，每年对中小学校实有教师数及教师队伍和医疗卫生行业医护队伍进行调查摸底，根据实际情况下达周转编制，全力保障教育高质量发展教师配备和医疗卫生高质量发展医护人员用编需求。二是科学谋划，统筹保障。加强前瞻性和系统性分析，统筹保障其他民生领域特殊紧缺岗位及重要岗位、关键岗位后备人才的引进。三是动态管理、收放结合。适时开展周转编制使用情况质效评估，对发现的问题开展整改，并根据评估结果调整编制使用，做到有收有放，收放结合。

用好高层次人才编制周转池，助力人才强区。一是健全机构，明确职责。在区委组织部设立区人才办，负责牵头做好高层次人才和紧缺人才引进后的统筹管理事宜，服务保障“人才强区”战略。二是完善机制，统筹管理。区人才办对引进的人才实行双重管理机制，加强统筹对接，打通人才引进和人才输出的“双循环”，促进人才有序流动和编制周转使用。三是分工合作，强化服务。人才工作领导小组成员单位根据职能，各司其职，分别负责编制周转使用、人才输入输出、日常管理、考核考评等工作，为留才聚才做好服务。