为进一步助推郧阳区实施“人才强区”战略，最大限度激发大学生创新创造创业活力，城关镇党委政府积极研判，聚焦重点领域、重点产业，以“三步走”，推进大学生留（回）郧工作
一、 营造“如鱼得水”般的生长环境。“招龙引凤”必先“筑巢育土”。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。城关镇定期召开人才工作专题会议研究部署，层层压实工作责任，真正形成上下联动，齐抓共管的工作格局。同时，积极发动宣传，在城关镇规上企业、中小微企业、民营企业各类型企业以及个体工商户、乡村振兴一线、电商行业、融媒体行业，积极宣传人才政策，激发企业引才用才积极性。积极动员城关镇各村社区通过入户走访、场院会、小组会等各种形式，结合各类假期人员返乡契机，多途径宣讲人才政策，提高群众对郧阳区大学生招引政策知晓率。城关镇将结合优化营商环境工作，在积极为企业做好服务的同时，筑好对现在职大学生员工的“温馨巢”。
二、 建立“如约而至”般的确定预期。探索实施激励机制。对于在企业任职的优秀大学生，积极培养入党，在各类先进评选中，积极推荐优秀大学生员工参与评选，除企业自身的激励外，探索镇一级的激励机制。形成长期培养机制。积极组织动员大学生参与各类实用技术培训，对于吸引回郧的大学生进行长期培养，关注其发展，以组织座谈交流会等形式，动态了解情况。树立典型带动机制，分类选树一批大学生回郧就业的典型，多渠道宣传，以榜样的力量带动更多大学生回郧留郧。形成尊重人才氛围。对于吸引回郧留郧的大学生，镇、村、社区、企业都要从各个方面予以关心关爱，形成尊重人才的社会氛围。城关镇将释放最大诚意，栽好“梧桐树”。
三、 提供“如沐春风”般的舒心服务。以后备干部的各项培养政策为依托，积极在村级和社区选拔优秀大学生进入后备干部队伍，吸引大学生回村、社区任职；以社区网格员队伍建设为契机，积极选拔优秀大学生进入网格员队伍，参与社区网格化治理；以乡村振兴的各项优策为驱动，吸引能人大户回乡创业发展，在村级带动就业，吸引大学生回乡发展。全力支持辖区内企业招聘活动，对接企业需求和村社区未就业人员，同时积极配合人社局组织的各类招聘活动，动员村社区未就业大学生在家门口就业。
全方位宣传郧阳区支持大学生就业创业若干措施、郧阳区“人才17条”政策、“一村多名大学生”培养政策等内容，积极动员参与培养计划的人员回郧发展。作为先驱，当为人才们提供干事舞台，递好“橄榄枝”。