十堰理顺工作机制、完善引才政策，强力推进招才引智和大学生留(回)堰创业就业，一大批优秀人才向十堰汇聚，为十堰打造“绿色低碳发展示范区”，实现经济倍增跨越发展提供坚强人才保障。

正在实验室做研究的湖北医药学院基础医学院副院长李健，2013年从韩国江原大学博士毕业，在多家单位向他抛出了橄榄枝时，他毅然决然选择回到家乡工作。李健说，在全国范围内，十堰也一个医疗资源非常丰富的地方，让他做科研材料有源头，科研成果也能得到应用。

浓厚的科研氛围让李健在人体寄生虫学研究和学科建设、发展等方面取得不斐的成绩。新冠肺炎疫情发生后，李健研发出了新冠病毒快速诊断试剂盒，在相关部门帮助下与本地一家医药企业达成了合作意向。

为给人才营造宜居宜业良好环境

我市筹集人才公寓9541套，为5033名人才提供住房保障。在张湾区国瑞文旅城小区人才公寓，毕业于湖北工业大学的来堰大学生杨文戈，正在跟老家的父亲视频，分享刚入住的公寓环境。

人才不仅要“引进来”

更要“留得住”

近年来

我市推动出台了一系列

含金量高的人才政策

据市委人才办副主任彭华兵介绍

我市先后出台了“武当人才卡”实施办法，招才引智办法，引进博士、硕士、研究生若干措施，支持大学生就业创业若干措施 ，人才公寓建设管理办法， 引进高层次人才配偶随迁安置办法等一系列含金量高的人才政策。

环境好，人才聚，则事业兴。今年，我市围绕“一主四优多支撑”产业体系，深入实施3万名大学生留(回)堰计划，引进博士56人、硕士922人，柔性引进海外博士以上高层次人才33人，不断聚起人才高地的“强磁场”，为加快建设鄂西省域区域性中心城市凝聚人才力量、提供人才支撑。